Хватит?

Канада - страна, движущаяся строго в направлении социализма. Об этом говорят и опубликованные во вторник в прессе данные федерального Казначейства. В 2002-2003 бюджетном году средняя зарплата служащих общественного сектора экономики (напрямую нанятых государственными органами) составляла в среднем 53 тыс. долларов. Учитывая все льготы и бонусы уровень заработков достигал 73400 долларов.
Заработки служащих частных предприятий и компаний составляли в этот же период 38885 долларов. Всего 3% госслужащих получают в год меньше 35 тыс. Примерно такое же количество кабинетных чиновников получают зарплаты в 100 тыс. долларов и выше.
В начале 90-х годов в госсекторе было занято примерно 245 тыс. человек. Между 1994 и 1998 годами правительство Жана Кретьена, в попытке уменьшить внешние долги и бюджетный дефицит, сократило количество вакансий на 75 тыс. мест. К 2003 году число государственных вакансий выросло до 235 тыс. человек, а всего на правительственных работах трудятся до 351 тыс. служащих. За исключением управляемых государством корпораций и компаний, расходы на служащих, занятых на общественных работах составляют 25 млрд. долларов в год.
Помимо, собственно, зарплат, каждый госслужащие неплохо отдыхают. За 2002-2003 годы собственно на "каникулы" каждый
усредненный работник провел 17.3 дня в отпуске, 8.3 дня - проболел, и 1.6 дня - взял на то, чтобы по какой-либо причине побыть с семьей.
По мнению представителя Канадской Федерации Налогоплательщиков Джона Вильямсона, "мифы о том, что общественные служащие сильно перетруждаются - явно преувеличен".
А вот сами госслужащие, естественно, считают, что получают свои деньги заслуженно. "Мы работаем в такой среде, где подвергаемся постоянно дискриминации и нападениям", - утверждает Патти Дюшарм - вице-президент Альянса Служащих общественного сектора Канады.
По мнению экспертов Казначейства, составивших данный отчет, профсоюзы имеют слишком большие права и могут оказывать существенное давление, которому правительству не следует поддаваться. "Право работать на правительство не должно быть привилегией, пользуясь которой можно удовлетворять постоянно растущие и становящиеся неадекватными финансовые аппетиты работников. Пришло время определить лучшие пути разрешения конфликтов, чем постоянный рост заработков при столь же постоянной угрозе проведения забастовок". - говорится в отчете.
Источник:Torontovka
Владимир Каневский.